答 :

• 解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的傭工；
• 在傭工的有薪病假期間解僱他／她；
• 由於傭工曾在有關執行條例或因工遭遇意外而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他／她；
• 因傭工參與職工會或職工會的活動而解僱他／她；或
• 在未與因工受傷的傭工達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他／她。

資料來源 : 勞工處

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