答 :

• 不可以。除非傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。
• 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。此外，僱主須向傭工支付：
  • 解僱代通知金；
  • 一筆相等於1個月工資的賠償款項*；及
  • 如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10個星期的產假薪酬。
• 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱第10章）。

* 如欲進一步了解產假薪酬及賠償款項的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指

南」。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

資料來源 : 勞工處

「The One Helper Agency」秉持為香港家庭提供最優質最合適僱傭的理念，全心全意為僱主提供專業的僱傭顧問服務。我們用心聆聽僱主需要，務求盡快為僱主配對合適的僱傭，從僱傭配對、申請簽証、到任、適應工作、到續約，整個流程均由專業顧問全面跟進，為僱主提供最大的方便，免除聘請僱傭的煩惱。

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答 :

疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

資料來源 : 勞工處

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答 :

• 女性傭工如符合以下條件，便可享有10個星期的有薪產假：
  • 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40個星期；
  • 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
  • 如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

資料來源 : 勞工處

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答 :

• 不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。
• 僱主並須向傭工支付：
  • 解僱代通知金；
  • 一筆相等於7天工資的賠償款項*；及
  • 傭工有權享有的疾病津貼。
• 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱第10章）。

* 如欲進一步了解疾病津貼及賠償款項的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指南」。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

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答 :

• 在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工：
  • 傭工已累積足夠的有薪病假；
  • 所放取病假的日數不少於連續4天；及
  • 傭工能夠出示適當的醫生證明書。
• 傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

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答 :

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工生病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

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答 :

是。當傭工生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。因應是項規定，你可考慮為傭工投購提供全面醫療及住院保障的保險。你亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合《僱員補償條例》規定的綜合保險。

為免生疑問，在2 0 0 3年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本，清楚闡明在新的「標準僱傭合約」下，僱主無須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家度假）期間的醫療費用。

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答 :

• 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他／她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此外，在1個假期年（即傭工開始受僱後每12個月的一段期間）內，如傭工已受僱滿3個月，但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
• 例如：傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他／她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替他／她首12個月受僱而享有的年假（即7天），並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬（即7天+3.5天=10.5天工資）。
• 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯嚴重過失而遭即時解僱，他／她只有權獲得工資以代替他／她首12個月受僱而享有的年假（即7天工資）。

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無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強迫傭工放取無薪假期。

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