The One

The One

Call Us: 5548 3497
Email Us: info@theonehelper.com.hk
x
照顧傷殘人仕
照顧長者
照顧寵物
買餸
家務
駕駛執照
照顧初生嬰兒
照顧小童
園藝
洗車
烹飪
離職原因
在最近的僱主家中,日間有成年人在家嗎?
在最近的僱主家中,你需要每天煮食嗎?
你可以自己煮飯嗎?
你認為你的煮食技巧如何?
你有教導小朋友功課經驗?
你害怕狗、貓及其他寵物嗎?
你願意有特別情況下、於閑日放假嗎?
你需要在未來一年內返回原居地渡假嗎?何時?
你需要在新開始新合約前放假幾天嗎?
你答應在沒有僱主同意下不可帶任何人到僱主家中?
你答應在工作時間內絕不使用電話?
你願意在假日時能遵守僱主訂下的回家時間?
你願意在假日出門前完成部份家務?
你接受在配備攝錄系統(為保安用途)的僱主家中工作嗎?

屋企裝IP cam 睇住工人是否違法? 洗唔洗同agent / 工人講?

A: 在無通知家傭的情況下,任意在家中使用攝錄機監察其活動,可觸犯私隱條例。
如家居情況以致有需要使用攝錄監察鏡頭,僱主應以公開的方式進行監察:

🔸僱主需向Agent申報需要在家居多少個、那個位置安裝IP cam
🔸Agent會於提供工作機會時向家傭提出公開監察活動的要求
🔸僱主需確保家傭清晰知道IP cam的位置及可向誰查問有關監察影像的情況
🔸不可安裝在預期有私隱的地方, 包括家傭房間、洗手間及浴室等
🔸如監視鏡頭會進行錄影,必須確保家傭清楚明白
🔸私隱專員公署建議載有家傭個人資料的錄影記錄不應保留超過七天。(除非需要用其資料作舉證用途,則可保大有關資料一段較長時間。)

安裝IP cam前,僱主必須考慮:
🔸確定安裝目的及其迫切性
🔸了解並告知家傭的憂慮及作出回應
🔸決定是否有特殊情況需要進行隱蔽式監察(針孔攝錄)

在以下特殊情況,僱主可考慮進行隱蔽式監察:
🔸有合理理由懷疑小孩或老年人可能受到虐待或忽視(如身上有不明來歷的傷痕)
🔸受懷疑的虐待行為很可能在家中發生
🔸除隱蔽式監察外,無其他實際可行方法取得其虐待行為的證據

如後期發現證實家傭並無可疑之處,則必須馬上停止隱蔽式監察。

資料來源:

1. 香港個人資料私隱專員公署 -《僱主監察僱員工作活動須知:家傭僱主應注意的事項》
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/resources_centre/publications/files/points_to_note_15102015_c.pdf

2. 香港個人資料私隱專員公署 -《閉路電視監察及使用航拍機指引》
https://www.pcpd.org.hk/chinese/resources_centre/publications/files/GN_CCTV_Drones_c.pdf

Comments are closed.