答 :

不可以。根據《入境條例》的規定，你若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士，即屬違法。你可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境。如果你因此被遣送離境，通常將不再獲准來香港當傭工。

資料來源 : 勞工處

「The One Helper Agency」秉持為香港家庭提供最優質最合適僱傭的理念，全心全意為僱主提供專業的僱傭顧問服務。我們用心聆聽僱主需要，務求盡快為僱主配對合適的僱傭，從僱傭配對、申請簽証、到任、適應工作、到續約，整個流程均由專業顧問全面跟進，為僱主提供最大的方便，免除聘請僱傭的煩惱。

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答 :

不可以。你必須按「標準僱傭合約」第3條的規定，在僱主的住所工作及居住。你的僱主必須按照僱傭合約附錄「住宿及家務安排」*內所規定的標準，為你提供免費住宿。（如有關在外間住宿的安排在2003年4月1日前得到入境事務處處長批准，只要有關僱主一直僱用外籍家庭傭工（當中不可以中斷超過6個月），則其傭工仍可在僱主住所以外的地方住宿。）

資料來源 : 勞工處

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答 :

• 你應該出示辦理有關證件費用的收據，以便僱主發還該等費用給你。
• 你亦應該要求僱主解釋你的職務，及了解僱主的要求。你應擔當僱傭合約附錄「住宿及家務安排」*內所規定的家務職責。
• 你應保管你的個人身份證明文件（如身份證、護照等）。任何人士，包括你的僱主或職業介紹所的工作人員，都不應未經你的允許替你保管這些文件。

資料來源 : 勞工處

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答 :

不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》的規定，可能會被檢控。

資料來源 : 勞工處

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答 :

不可以。聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。

資料來源 : 勞工處

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答 :

你必須根據「標準僱傭合約」所規定，支付傭工來香港途中每天港幣100元的膳食及交通津貼。你亦必須向傭工發還辦理各種必要文件的費用。請參閱第2章。

你應該向傭工解釋他／她的職責。這些職責必須是僱傭合約附錄 「住宿及家務安排」* 內所規定的家務職責。

你必須訂定支付工資給傭工的日期。請參閱第3章。

你必須指定傭工的休息日。請參閱第4章。

你必須跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免費的。如果你不準備提供膳食，便須根據「標準僱傭合 約」所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。

你必須根據《僱員補償條例》的規定，為傭工投購僱員補償保 險。如果你沒有這樣做，即屬違例，一經定罪，最高可被罰款 幣10萬元及監禁2年。另外，根據「標準僱傭合約」，你必須為傭工提供免費醫療。你可考慮為傭工投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險以在有需要時應付相關支出。請參閱第5章。

資料來源 : 勞工處

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答 :
(請同時參閱指南內第1.1, 1.4, 1.5, 1.8及1.9條問與答)

傭工及其僱主均須在「從外國受聘來家庭傭工簽證／延長逗 留期限申請表」（ID 988A）及「從外國聘用家庭傭工申請表」 （ID 988B）的第6部，向香港特區政府承諾嚴格遵守傭工的逗留條件、工資水平、在僱主住所留宿和住宿規格等規定。

違反承諾書條款的傭工有可能被拒絕再次在香港工作；而違反承 諾書條款的僱主，他／她將來再次申請僱用外籍家庭傭工時，亦有可能被絕。

切勿輕易接受別人游說，在僱用外籍家庭傭工的申請表和「標準僱傭合約」內提供虛假資料，或以串謀和欺騙的手法，意圖以低 於「標準僱傭合約」內訂明的工資聘用外籍家庭傭工。曾有僱主 向入境事務處虛報傭工工資，最後被判即時入獄4個月及向傭工 繳付所欠工資。僱主應依照「標準僱傭合約」上所列的工資支付 傭工工資，違會被檢控，切勿以身試法。

此外，如僱主或傭工觸犯了《僱傭條例》或《入境條例》的規 定，他／她們可被檢控。根據「標準僱傭合約」的規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期 (除非事先獲得入境事務處處長批准在港延期逗留)，費用由僱主支付。
資料來源 : 勞工處

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答 :
外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工 的「標準僱傭合約」（ID 407）（附錄 I）內。此外，《僱傭條例》 的所有規定亦適用於僱主及傭工。

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答 :

根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期：

休息日；

法定假日；及

有薪年假。

根據「標準僱傭合約」的規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期 (除非事先獲得入境事務處處長批准在港延期逗留)，費用由僱主支付。

僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。

資料來源 : 勞工處

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